Intimidation...

J'ai besoin d'écrire ce qui m'arrive. Je ne sais pas si je vais oser le publier. Pas de noms, seulement les grandes lignes, comme il arrive à beaucoup de gens, j'en suis certaine.
J'ai déjà exprimé ici mes difficultés avec ma coordonnatrice, cheffe d'équipe. Mon directeur est au courant depuis plusieurs mois mais n'a rien fait. Ses consignes sont contradictoires, elle ne se souvient plus de ce qu'elle a dit deux jours plus tôt. Elle me demande de l'attendre pour un dossier, que nous le ferons ensemble, que ce n'est pas urgent, et le lendemain, elle pète les plombs parce que je n'y ai pas touché. Elle se plaint au directeur que je ne fais pas mon travail et que je ne suis pas productive. Ce n'est qu'un exemple. Je reçois de nouvelles responsabilités sans aucune information. Je dois me débrouiller pour deviner ce qu'on attend de moi. Je vous passe les détails car je ne veux pas être reconnue. Ce genre de relation pourrie avec un supérieur arrive souvent dans les milieux de travail. C'est pour ça que l'information sur le harcèlement psychologique au travail circule autant.
Pourquoi "intimidation" me demanderez-vous? Parce que mon directeur, qui quitte son poste bientôt, m'a menacée de me retirer ma permanence. Comme je suis temporaire encore pour quelques jours, il a le pouvoir. Pour quels motifs? Manque de productivité. J'ai téléphoné à une conseillère en relations de travail (heureusement qu'ils sont là) et elle m'a dit de ne pas m'énerver avec ça. Ça prend des motifs sérieux. Comme je viens d'être remplacée dans mes fonctions par deux personnes, je crois que ma productivité est amplement démontrée. J'ai accumulé des preuves des problèmes de coordination que nous avons eu dans l'année (avec témoins) et j'ai d'excellentes références qui démontrent qu'avant l'arrivée de ma cheffe, je fonctionnais à 200%. Est-ce que ça me rassure? À 25% je dirais.
Je vais avoir besoin de toute mon énergie pour me défendre afin de maintenir un beau dossier (important quand on recherche un emploi).
Je crois comprendre pourquoi cette menace. Pour que je ferme ma gueule auprès de la personne qui remplacera le directeur. Il veut protéger ma cheffe d'équipe et asseoir son pouvoir, que les problèmes qu'elle occasionne ne sortent pas et qu'elle ait toute la confiance (aveugle) de la nouvelle direction. Je suis devenue une indésirable.
Et pourquoi l'intimidation fonctionne? Parce que je manque de confiance en moi et que j'ai peur. Mais quoi faire pour changer ça? Ce n'est pas évident. Comment réagir pour que tout se tasse? Ma conseillère me dit que j'ai le droit de recevoir l'information dont j'ai besoin pour bien faire mon travail. Comment l'exiger quand l'autre ne veut pas? Aller au syndicat? Je ne crois pas que ce soit régi. Je peux aussi aller voir le supérieur hiérarchique de mon directeur mais je préfèrerais ne pas soulever de poussière. Vous comprenez?
Je suis angoissée, je dors mal, j'ai la larme facile et je suis en colère. Je n'ai pas demandé ça et je me sens prise au piège. Avez-vous des conseils à me donner?